Le chèque-vacances qu’est ce que c’est ?
Le chèque-vacances est un titre de paiement nominatif, pouvant être utilisé par les salariés dans le but de réduire leurs budgets vacances, grâce à une participation financière de l’employeur ou du comité d’entreprise (dans le secteur privé comme dans le secteur public).
Un salarié peut bénéficier de chèques-vacances quelle que soit la nature du contrat de travail.
A noter que les travailleurs non salariés peuvent également bénéficier de chèques-vacances (gérant majoritaire, profession libérale, auto-entrepreneur…).
Le chèque-vacances se présente sous la forme :
- d’un carnet de chèque en coupures de 10€ , 20€, 25€ et 50€
- de chèques dématérialisés et e-chèques-vacances en coupures de 60€
Comment les utiliser ?
Le chèque-vacances peut s’utiliser dans des enseignes partenaires de l’ANCV, en France comme dans l’Union Européenne, par le salarié ou les personnes à sa charge (conjoint, ascendants ou enfants à charge). Les enseignes acceptant le chèque-vacances comme moyen de paiement, le signifient par un autocollant sur la porte d’entrée ou sur le comptoir de caisse.
Toutefois, dans le cas où le montant des chèques-vacances serait supérieur à la somme réelle à payer, le commerçant n’est pas tenu de rendre la monnaie.
Pour certains enseignes, il peut également servir de moyen de paiement en ligne.
Durée de validité
Les chèques-vacances ont une durée de validité de 2 ans. Toutefois, si à l’issu de la période de validité l’ensemble des chèques n’a pas été utilisé, il est possible d’en demander l’échange. Cet échange est possible dans les 3 mois qui suivent la fin de validité.
En cas de perte ou de vol de vos chèques-vacances, la salarié peut faire une demande de mise en recherche sur le site de l’Agence Nationale pour les chèques-vacances.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de l’ANCV.
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